近年来，高校毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。明确大学生就业主要受哪些因素的影响，对于把握大学生就业难的原因并提出针对性政策措施具有现实意义。现有研究发现，大学生就业能力，特别是在“敬业精神”、“毅力”和“成就动机”等软技能上表现不足；教育与市场需求脱节，如扩招引起的数量急剧增加而导致教育质量下降、专业设置不合理，以及就业市场体制障碍等是高校毕业生就业难的主要原因。可见，影响大学生就业的因素是一个典型的多层次结构，但现有实证文献大多采用二分的Probit或Logit模型来分析影响大学生就业的因素。本文利用山东2007届高校毕业生就业调查数据，建立多层交叉随机效应模型检验了个体、专业和学校等多层变量对大学生就业的影响。结果发现，初次就业概率在学校和专业之间存在显著差异，且学校因素对就业的作用大于专业，但学校与专业对就业的交互作用不显著。就业能力和与专业相关的实习经历对就业具有显著的正作用。因此，大学生就业政策的重点是提高教育质量和突出专业特色，提升就业能力、完善就业导向的实习指导和服务。
（作者：卿石松，原文请参见《人口与经济》2012年第1期）
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