近日，卿石松著作《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》由经济科学出版社出版发行。该书从市场机制的供需匹配视角，尝试回答应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。具体分析博士毕业生就业去向、特征及职业准备状况，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，探究博士生就业和能力提升，并从利益相关者视角，阐述就业能力提升的路径，提出优化博士教育的对策建议。
随着博士人口规模的快速扩张，学术界和产业部门对高层次人才需求的此消彼长，博士生越来越难以进入高校教师职业。博士毕业生就业领域由以往高校科研机构占支配地位，逐渐向企业等非学术部门溢出而呈现多元化趋势。使得旨在培养学术人才的博士教育目标、博士生职业准备和实际就业之间存在）中突和不匹配。尽管博士生教育和高端人才培养的社会价值毋庸置疑，但由此也引发人们对博士教育质量和博士教育目标的担忧和质疑，博士生教育如何适应经济社会发展需要引起反思和讨论。
博士生就业前景和就业能力是不断增长的话题。例如，博士毕业生究竟能够在何处寻找并获得就业机会，有多少博士生在学术界找到工作，又有多少在学术界外部找到与研究相关或不相关的工作？如果博士毕业生的就业去向在学术界外部，他们需要培养和具备哪些能力素质？如何培养等，以便使博士生做好在学术界内外就业的准备，并为经济社会发展做出重大贡献。期待本书对博士生、教育部门和高等教育工作者都有一定的启示意义。
市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升.pdf
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